ایستادن در همبستگی با جنبش #BlackLivesMatter بیش از انتشار بیانیه های خارجی پشتیبانی است. شرکت ها باید از قدرت خود برای ایجاد یک منظره عادلانه برای سیاهپوستان استفاده کنند.
متخصصان رنگ با چالش هایی در زمینه تأمین مشاغل با کیفیت با دستمزد و مزایای قابل زندگی ، به ویژه در سطح مدیریتی و اجرایی روبرو هستند. این مورد در اکثر بخش ها وجود دارد ، اما در بخش مالی بسیار مشهود است. براساس داده های EEOC 2018 ، آمریکایی های آفریقایی آفریقایی فقط 3 ٪ از مقام های اجرایی در بخش مالی را آرایش می کنند ، اگرچه 13 ٪ از جمعیت را تشکیل می دهند. در زمانی که مصرف کنندگان خواستار پاسخگویی نهادی در مورد نابرابری های سیستمی هستند ، موسسات مالی باید با پرداختن به مسائل تنوع داخلی خود شروع کنند.
نمایندگی عادلانه برای تأمین ثروت بین نسلی که فرصت هایی را برای افراد رنگی ایجاد می کند ، ضروری است. مبلغ بالا ، مزایا و گزینه های سهام مرتبط با مواضع بخش خصوصی برای کمک به خانواده های سیاه پوست برای به دست آوردن دارایی های ثروت ساز ضروری است. همانطور که ایستاده است ، شکاف های ثروت سیاه و سفید در تمام سطوح آموزش ادامه دارد. در سال 2013 ، ارزش خالص خانوارهای سیاه به سرپرستی شخصی که دارای حداقل لیسانس لیسانس بود ، 26300 دلار بود ، در حالی که برای خانوارهایی که به سرپرستی دارندگان مدرک کالج سفید به سر می برند که ارزش خالص آن 301. 300 دلار است - 11 برابر افراد سیاه پوست. در حالی که فرصت های شغلی پردرآمد نمی تواند به طور کامل از ثروت تقسیم کند ، این امر برای کمک به خانواده های سیاه پوست برای کمک به ثروت آینده کمک می کند.
برخی از مدیران بانک ادعا می کنند که استعدادهای محدودی از استعداد سیاه برای استخدام از آن استفاده می کنند ، اما این مشکل به دلیل شیوه های استخدام عایق ، تا حد زیادی است. برای سمتهای ارشد و اجرایی ، بانک ها خود را مانند یک حق رای دادن ورزشی و مدیران تجارت مانند بازیکنان تجارت تیم های ورزشی انجام می دهند. دلیل منطقی بودن آنها به مدیرانی که دارای "تجربه" مربوطه هستند ، نیاز دارند که در نهایت به استخر موجود و کاملاً سفید برای جذب آن متکی است. با این حال ، حتی متخصصان با تجربه و با استعداد سیاه و لاتینکس در این محافل استخدام انحصاری برای سمتهای اجرایی نادیده گرفته می شوند.
شیوه های استخدام بانکها باعث تقویت وضعیت و شیوه سنتی برای انجام مشاغل می شود که به طور فزاینده ای از نیازهای مردم آمریکا جدا می شود. با رشد جمعیت بیشتر به جمعیت ایالات متحده ، بانک ها نیاز به نمایندگی دارند که منعکس کننده جوامعی است که آنها در خدمت آنها هستند. این چیزی است که قانونگذاران مانند کنگره ، مکسین واترز ، در گزارش خود ، "تنوع و گنجاندن: پاسخگو بودن بانکهای بزرگ" به آن توجه کرده اند. برای شکستن چرخه ناکارآمد ، بانک ها باید از بازی خودی خود دور شوند و رهبری متنوعی را تضمین کنند.
چارچوب نژاد و نمایندگی قومی و سرمایه گذاری NCRC (RERI) تشریح می کند که بانکهای مقیاس درجه بندی می توانند برای اندازه گیری نمای داخلی خود از نژادها و قومیت های مختلف استفاده کنند. این چارچوب به جای اهداف تنوع و گنجاندن گسترده ای که بیشماری از اولویت ها را فشار می دهد ، صرفاً بر بازنمایی نژادها و قومیت های مختلف در قراردادهای پرسنل و تأمین کننده متمرکز است. این تضمین می کند که نژاد و قومیت به طور مستقیم مورد بررسی قرار می گیرند و می توانند با نابرابری ثروت نژادی ارتباط بهتری داشته باشند. مقیاس درجه بندی بانکها را ترغیب می کند تا نمایندگی خود را از میانگین صنعت ملی به ارقامی افزایش دهند که از نرخ جمعیت فراتر می روند.
این چارچوب همچنین مراحل کلیدی را که بانکها باید برای بهبود جمعیتی نژادی و قومی در نیروی کار داخلی و قراردادهای تأمین کننده خود انجام دهند ، تشریح می کند. برای اکثر نهادها ، مرحله اولیه با ردیابی داده های تنوع آنها آغاز می شود تا درک بهتری از سطح فعلی آنها بدست آورند. جمع آوری داده های تنوع برای ایجاد اهداف و معیارهای واقع گرایانه برای بهبود درجه نمایندگی در موسسات ضروری است. بانک ها باید شامل ارزیابی های تنوع و تلاش های گنجاندن در ارزیابی همه مدیران و رهبران اجرایی باشند. این امر اطمینان حاصل می کند که سیستم های پاسخگویی در حال اجرا هستند و پایدار نگه داشتن نیروی کار متنوع در یک بخش متمرکز نیست و یا توسط یک نفر قهرمان می شود.
بانکها همچنین باید ساختارهای پرداختی مبتنی بر مأموریت ، مانند موارد مرتبط با مواضع مانند مشاوران سهام ، را که ذاتاً برای جوامع کم بهداشتی ممنوع است ، تجدید نظر کنند. تعهد برای پرداختن به نابرابری ثروت نژادی به عنوان یک مسئله اجتماعی به همان اندازه مهم است زیرا نقش گسترده ای از موسسه در ایجاد یک چشم انداز عادلانه اقتصادی را نشان می دهد.
برخی از بانک ها ، مانند JPMorgan Chase ، Bank of America و Citi ، قبلاً تعهدات عمومی را برای بهبود تنوع خود و پرداختن به نابرابری ثروت نژادی انجام داده اند. این تلاش ها نوید را نشان می دهد و می تواند تأثیر زیادی در جوامع سیاه داشته باشد ، به خصوص اگر آنها بیش از یک تعهد یک بار باشند و پس از حرکت عمومی در مورد فروکش سهام نژادی ادامه دهند.
اکنون ، بیش از هر زمان دیگری ، برای بانک ها ضروری است که ادعای نادرست را رد کنند که استعداد سیاه در بخش مالی کمیاب است و تلاش های خود را برای شیوه هایی که باعث افزایش نژاد و نمایش قومی در بین تیم های آنها می شود ، اختصاص می دهد. این در نهایت حمایت واقعی بانک ها را از جوامع سیاه نشان می دهد و با تعهدات عمومی آنها هماهنگ می شود.
نسخه ای از این مقاله قبلاً توسط Blavity منتشر شده بود.
سابرینا تری مدیر مشارکتها و ابتکارات استراتژیک NCRC است.< SPAN> برخی از بانک ها ، مانند JPMorgan Chase ، Bank of America و Citi ، در حال حاضر اقدام به تعهدات عمومی برای بهبود تنوع خود و پرداختن به نابرابری ثروت نژادی کرده اند. این تلاش ها نوید را نشان می دهد و می تواند تأثیر زیادی در جوامع سیاه داشته باشد ، به خصوص اگر آنها بیش از یک تعهد یک بار باشند و پس از حرکت عمومی در مورد فروکش سهام نژادی ادامه دهند.
